保安未经协商调岗是否合法，主要取决于调岗的具体原因、过程是否符合法律法规以及劳动合同的约定。 以下是对此问题的详细分析：
合法调岗的情形：
- 劳动合同或规章制度有约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要等合理调整员工岗位，且调整未超出约定范围和合理限度，或者公司的规章制度中规定了特定情况下的调岗条款，且这些规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么依据此进行的调岗是合法的。
- 生产经营需要：公司因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，新岗位与原岗位存在相关性，这样的调岗也是合法的。
- 员工不能胜任工作：若公司有充分证据证明员工不能胜任当前岗位，且新岗位与员工的技能和经验相匹配，工资待遇和工作条件不低于原岗位，那么调岗也是合法的。
- 特殊照顾：出于对员工身体原因或其他特殊情况的合理照顾，与员工协商一致后进行的调岗同样是合法的。
非法调岗的情形：
- 违反劳动合同约定：劳动合同中明确约定了员工岗位，且没有约定公司可以随意调整岗位的条款，公司擅自调岗构成违约，是违法的。
- 缺乏合理理由：公司没有合理理由，仅出于个人偏见、恶意或其他不合理目的对员工进行岗位调整，这样的调岗是非法的。
- 待遇明显降低：调岗后员工的工资待遇、工作条件等明显低于原岗位，且公司没有合理的解释和补偿措施，这样的调岗也是非法的。
- 未经协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经员工同意的单方面调岗通常是非法的。
针对您的情况，如果保安公司未经您协商就擅自调岗，且不符合上述合法调岗的情形，那么这种调岗行为很可能是非法的。
作为劳动者，您有权拒绝未经协商一致的岗位调动。 如果公司因此解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（通常为工作每满一年支付两个月工资，即“2N”法则）。在任何情况下，您都有权维护自己的合法权益，可通过法律手段挑战不合理的调岗行为。
如果您面临这样的问题，建议您先与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。