当保安调岗降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和薪资待遇，且没有允许用人单位单方面变更的条款，那么用人单位未经你同意擅自调岗降薪就是违法的。
   • 反之，如果劳动合同中有相关条款允许用人单位在特定情况下进行调岗降薪，并且这些条款是合法有效的，那么用人单位的行为可能就有一定的合法性基础。但即便如此，用人单位也需要遵循公平、合理的原则，不能滥用这一权利。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位和薪资待遇）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致就擅自变更，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
   • 此外，如果调岗降薪的行为构成了对劳动者的歧视或者侵犯了劳动者的其他合法权益，那么这种行为也是违法的。

3. 实际操作的合理性：

   • 即使劳动合同或法律法规允许用人单位在特定情况下进行调岗降薪，用人单位也需要考虑实际操作的合理性。例如，调岗后的工作岗位是否与劳动者的技能和经验相匹配，降薪后的薪资待遇是否仍然合理且符合市场水平等。
   • 如果调岗降薪的行为明显不合理，损害了劳动者的利益，那么这种行为也可能被视为违法。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们调岗降薪的具体原因和依据。如果用人单位能够给出合理的解释和依据，并且你能够接受新的工作岗位和薪资待遇，那么双方可以协商一致进行变更。
• 查看劳动合同和法律法规：如果沟通无果，你可以仔细查看自己的劳动合同和相关的法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位的行为确实违法了劳动合同或法律法规的规定，你可以向用人单位提出异议，并要求他们纠正。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝纠正或者你无法与用人单位达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的法律适用和解决方案可能因案件而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。