新保安公司接手后降薪是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若新公司通过合法程序接手，且劳动合同未变更
   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若原劳动合同中明确约定了薪资标准，新公司单方面降薪属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权要求补发工资或解除合同并主张经济补偿。

2. 若新公司通过并购、重组等方式接手，且劳动合同主体变更
   若原公司被新公司合并或分立，根据《劳动合同法》第三十四条，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时新公司需继承原劳动合同条件，包括薪资标准。若新公司强行降薪，同样构成违法。

3. 若新公司以“经营困难”等理由降薪，需满足法定条件
   根据《劳动合同法》第四十条及《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难需降薪的，需满足以下条件：

   • 与工会或职工代表协商一致；
     
   • 向劳动行政部门报告；
     
   • 降薪幅度合理（如不低于当地最低工资标准）。
     若未履行上述程序，降薪行为仍属违法。

建议行动步骤：

1. 核查原劳动合同中关于薪资、变更主体的条款；
   
2. 要求新公司出具书面降薪通知，并保留证据；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿（若因此离职）。
   

如有进一步细节（如接手方式、劳动合同变更情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。