保安失职，保安主管降职降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同角度分析：

   • 保安主管的降职降薪，首先需查看其与公司签订的劳动合同中是否有相关约定。若合同中明确规定了因员工失职或管理不善导致降职降薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同条款对保安主管进行降职降薪，可能是合法的。
   • 若劳动合同中未明确约定此类情况，公司则不能单方面随意对保安主管进行降职降薪。此时，公司需与保安主管进行协商，达成一致意见后方可实施。若协商不成，公司单方面降职降薪可能构成违约，保安主管有权要求公司恢复原职位和薪资，或寻求法律途径维护自身权益。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司内部规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。
   • 若规章制度中明确规定了因管理失职导致降职降薪的情形，且保安主管的行为确实符合该情形，公司依据规章制度对其进行降职降薪，可能是合法的。但同样需注意，降职降薪的幅度和方式需合理，不能过度侵犯员工的合法权益。

3. 从劳动法律法规角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括职位和薪资的变更），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同，可能构成违法。
   • 此外，降职降薪还需考虑是否违反了同工同酬、最低工资标准等劳动法律法规的规定。若降职降薪后，保安主管的薪资低于当地最低工资标准，或与其同岗位、同工种的员工相比存在明显不公，那么该降职降薪行为可能违法。

法律建议：

• 对于保安主管而言，若认为公司的降职降薪行为不合法，可首先与公司进行沟通协商，要求公司说明降职降薪的理由和依据。
• 若协商无果，保安主管可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原职位和薪资，或支付相应的经济补偿。
• 在整个过程中，保安主管应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时维护自身权益。

可能的法律后果：

• 若公司的降职降薪行为被认定为违法，公司可能面临支付经济补偿、恢复原职位和薪资等法律责任。
• 同时，若公司的行为给保安主管造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），保安主管还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，保安失职导致保安主管降职降薪是否合法，需根据具体情况进行判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。