降职降薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位和薪酬，或者公司的规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合约定或规定的情况下进行降职降薪，可能是合法的。
   • 举例：劳动合同中约定“公司有权根据经营状况调整员工的工作岗位和薪酬，员工应予以配合”，且公司调整时遵循了合理的程序，如提前通知、与员工协商等。

2. 员工存在过错或不胜任工作：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者经考核不胜任工作，公司有权根据相关规定对其进行降职降薪处理。
   • 举例：员工因工作失误给公司造成重大损失，公司依据规章制度对其降职降薪。

3. 公司经营状况发生严重困难：

   • 在公司经营状况发生严重困难，如面临破产、重组等情况时，为了维持公司的正常运营，公司可能需要对员工进行降职降薪。但这种情况下，公司需要遵循相关法律法规的规定，如提前与工会或员工协商，取得员工的同意等。
   • 举例：公司因市场变化导致经营困难，需要裁员或降薪以维持运营，且已按照法定程序与员工进行了协商。

二、非法情形

1. 无正当理由降职降薪：

   • 如果公司没有合理的理由，如员工没有过错、公司经营状况未发生严重困难等，就擅自对员工进行降职降薪，这是违法的。
   • 举例：公司因个人恩怨或偏见对某员工进行降职降薪，没有合理的依据。

2. 未遵循法定程序：

   • 即使公司有合理的理由进行降职降薪，但如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未与员工协商等，也可能构成违法。
   • 举例：公司突然宣布对员工降职降薪，没有提前通知或协商，员工对此毫不知情。

3. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果公司的降职降薪行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、劳动保护等，那么这种行为肯定是违法的。
   • 举例：公司降薪后员工的工资低于当地最低工资标准。

三、法律建议

1. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司的降职降薪行为不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的降职降薪行为违法或不合理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。

总结来说，降职降薪是否合法取决于具体情况。如果公司有合理的理由且遵循了法定程序，那么可能是合法的；否则，就是违法的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。