关于“转正降薪是否合法”的问题，这主要取决于降薪的具体原因、劳动合同中的相关条款以及是否遵循了法律规定的程序。以下是我为您提供的详细解答：

一、降薪的合法性基础

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了在特定情况下（如公司经营困难、员工绩效不达标等）可以进行降薪，且该约定不违反法律强制性规定，那么在符合约定条件时进行降薪是合法的。
   • 但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，且双方在签订劳动合同时已经充分理解并同意。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。这意味着，除非有法律规定的特殊情况或双方协商一致，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
   • 同时，《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配和工资水平。但这必须在劳动合同约定或用人单位规章制度规定的前提下进行，且需与劳动者协商一致。

二、转正降薪的合法性分析

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了转正后可能根据某些条件（如公司经营状况、员工绩效等）进行降薪，且这些条件在降薪时已经满足，那么降薪行为可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也应当提前与劳动者进行充分沟通，确保劳动者对降薪有充分的了解和准备。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定转正后可以降薪，那么用人单位单方面降薪的行为很可能是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝降薪，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行降薪处理。但规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示，且内容必须合法合规。
   • 另外，如果公司面临严重的经营困难，且已经采取了其他措施（如缩短工时、轮岗轮休等）仍无法缓解，那么在与劳动者协商一致的情况下，也可以进行降薪。但这种情况下的降薪必须遵循严格的法律程序和条件。

三、劳动者的应对措施

1. 审查劳动合同：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于薪资和薪资调整的条款。如果合同中有明确约定且公司降薪行为违反了这些约定，劳动者有权拒绝降薪。

2. 与公司沟通：

   • 如果对公司降薪有异议，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。

3. 书面回复：

   • 如果公司坚持降薪，劳动者可以考虑书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由。在回复中，可以引用相关法律法规和劳动合同条款，强调公司降薪行为的违法性和不合理性。

4. 法律途径：

   • 如果公司无视劳动者的异议和诉求，坚持违法降薪，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：转正降薪的合法性取决于劳动合同中的相关条款、法律法规的规定以及是否遵循了法律规定的程序。如果劳动合同中没有明确约定且公司降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权拒绝降薪并维护自己的合法权益。