物业保安换外包后降薪是否合法，需分情况讨论：
若原劳动合同未到期且未协商一致变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪酬等。若物业公司在未与保安协商一致的情况下，单方面因外包而降低其薪资，这种行为是违法的。保安有权要求物业公司按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就此向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
若原劳动合同到期或已协商一致变更：
- 如果原劳动合同已经到期，或者保安与物业公司已经就薪资变更等事项协商一致并签订了新的劳动合同或补充协议，那么物业公司按照新的约定支付薪资则是合法的。但在此过程中，物业公司必须确保协商过程的合法性和公平性，不得利用优势地位强迫保安接受不合理的薪资变更。
外包公司作为新用人单位的情况：
- 如果保安与原物业公司解除了劳动合同，并与外包公司签订了新的劳动合同，那么薪资等劳动条件将由新的劳动合同约定。在这种情况下，只要外包公司支付的薪资不低于当地最低工资标准，且保安在签订合同时是自愿的，那么薪资的变更就是合法的。但保安仍需仔细审查新劳动合同的条款，确保自己的权益不受侵害。
法律建议：
- 对于保安而言，如果遭遇因外包而降薪的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解薪资变更是否合法。如果认为自己的权益受到了侵害，可以与物业公司或外包公司进行协商，要求恢复原薪资或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果物业公司的降薪行为被认定为违法，那么保安有权要求物业公司补发工资差额，并可能获得经济补偿金。同时，物业公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，保安应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、工作岗位、工作时间等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对劳动合同或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
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