结论：换物业本身并不直接导致工资降低的合法性，工资是否降低需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来判断。
分析：
劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整应当遵循劳动合同的约定以及双方的协商一致原则。
- 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定在特定情况下（如更换物业）可以调整工资，那么用人单位单方面降低工资就是违法的。
公司规章制度的角度：
- 公司规章制度是用人单位制定的，用于规范员工行为和公司管理的文件。如果公司规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度调整工资可能是合法的。
- 但是，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法，那么用人单位就不能依据这些规定来降低工资。
更换物业与工资降低的关联性：
- 更换物业是用人单位对物业管理服务的一种选择，它本身并不直接涉及劳动者的工资问题。除非更换物业导致了用人单位经营状况的显著变化，且这种变化直接影响了劳动者的工资支付能力，否则更换物业不应成为降低工资的理由。
- 如果用人单位以更换物业为由降低工资，劳动者有权要求用人单位提供充分的证据来证明这种降低是合理且必要的。
相关法律法规的遵循：
- 用人单位在调整工资时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。
- 如果用人单位违反法律法规的规定降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您遇到了换物业后工资被降低的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资调整的相关规定。
- 如果认为用人单位的调整行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或提供合理的解释和证据。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
可能后果：
- 如果用人单位的工资调整行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和员工管理造成不利影响。
总之，换物业本身并不直接导致工资降低的合法性。工资是否降低需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。