结论：物业因为降物业费而降低员工工资，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合法定降薪条件则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资标准。若劳动合同中未约定降薪条款，且未与劳动者协商一致，物业单方面降低员工工资，属于违法行为。
工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付。物业因降物业费而降低员工工资，若未与员工协商一致，且无法证明降薪的合理性，则违反了工资支付的相关规定。
劳动权益保护：
- 劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意降低劳动者的工资。物业降物业费并非降低员工工资的合法理由，除非能够证明降薪与降物业费之间存在直接且合理的关联，且这种关联得到了员工的认可。
二、符合法定降薪条件时可能合法
法定降薪情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以按照法定程序降低劳动者的工资。但这种情况与物业降物业费无直接关联。
协商一致降薪：
- 如果物业与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么物业降低员工工资的行为可能是合法的。但这种情况需要员工明确同意降薪，且降薪幅度和理由应当合理。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为物业降低工资的行为不合法，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明物业存在违法行为。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与物业进行协商，要求恢复原工资标准或给予合理补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：物业因为降物业费而降低员工工资，一般情况下是不合法的。但如果符合法定降薪条件或与员工协商一致降薪，则可能合法。员工在遇到此类情况时，应当收集证据、协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。