物业公司对员工突然降工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若物业公司降工资有合法依据：

   • 合法依据的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果物业公司因经营状况发生严重困难，或者因市场环境变化、业务调整等原因，确实需要降低员工工资以维持运营，且这一调整已经与员工进行了充分的协商，并达成了书面协议，或者已经通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行了决议，并公示或告知了员工，那么这种降工资的行为是合法的。
   • 法律后果：在此情况下，员工应当接受工资的调整，如果员工拒绝接受并因此离职，可能无法获得经济补偿。

2. 若物业公司降工资无合法依据：

   • 无合法依据的情形：如果物业公司未经与员工协商，也未通过民主程序决议，就单方面决定降低员工工资，或者降工资的理由不符合法律法规的规定（如以惩罚员工为目的降工资），那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝接受降工资的决定，并可以向劳动行政部门投诉，要求物业公司恢复原工资水平，并可能获得相应的经济补偿。如果因降工资导致员工离职，员工还可以要求物业公司支付经济补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇物业公司突然降工资的情况，首先应当与物业公司进行沟通，了解降工资的原因和依据。如果认为降工资行为违法，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、降工资通知等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于物业公司而言，应当谨慎对待降工资的决定，确保有合法依据并履行了相应的程序。否则，可能面临法律纠纷和赔偿风险。

总结：物业公司对员工突然降工资是否违法，取决于降工资是否有合法依据以及是否履行了相应的程序。员工在遭遇此类情况时，应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。