在职人员突然降薪通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何未经双方协商一致的单方面变更，包括降薪，都是违法的。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：劳动法强调用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，不得擅自变更劳动合同的相关内容。这进一步保护了劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更劳动合同。
具体分析
劳动合同的约束力：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它包含了工作岗位、工资待遇等关键条款，对双方都具有法律约束力。因此，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括降薪。
劳动者权益的保护：劳动者提供劳动，有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。降薪直接影响了劳动者的经济收入，侵害了其合法权益。劳动者有合理预期和保障，即按照合同约定获得稳定的薪资。
合理性例外的严格限制：虽然无故降薪通常违法，但如果用人单位能证明降薪具有充分合理性（如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整仍不能胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行），并履行了合法程序（如与劳动者协商、书面通知等），则可能不被认定为违法。然而，用人单位对此负有严格的举证责任，且这种情况在实践中较为少见。
维权建议
协商解决：如果你遇到突然降薪的情况，首先应尝试与用人单位协商解决。通过沟通，了解降薪的原因，并寻求合理的解决方案。
收集证据：在维权过程中，务必妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、降薪通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
法律途径：若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，在职人员突然降薪通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。