中途突然降薪通常是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工资，这显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
二、具体情形分析
未经协商一致降薪：
- 如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商一致后降薪：
- 如果用人单位与劳动者经过协商，双方达成一致意见后降低工资，并且这种降薪不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种降薪行为是合法的。但需要注意的是，协商一致降薪应当以书面形式确认，以避免后续纠纷。
因经营困难等特殊情况降薪：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、市场变化等原因需要降薪时，虽然可能面临一定的法律风险，但并非绝对违法。关键在于用人单位是否依法履行了相关程序，如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等，并且降薪幅度是否合理、是否不低于当地最低工资标准等。
三、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者遇到用人单位擅自降薪的情况，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在降薪行为。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位擅自降薪被认定为违法，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 补发工资：用人单位需要按照原劳动合同的约定补发劳动者的工资差额。
- 支付经济补偿金：如果用人单位的降薪行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，中途突然降薪通常是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。如果劳动者遇到这种情况，应当保留好相关证据，并与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。