在职期间降薪是否合法，主要取决于降薪的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法的降薪情况：

   • 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪资，且这种变更应采用书面形式。如果双方就降薪事宜达成了一致，并签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
   • 劳动者不能胜任工作：当劳动者不能胜任工作时，用人单位在提供充分证据（如明确的考核标准和不达标的考核结果）后，有权进行培训或调整工作岗位。若培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以合理降低其工资。
   • 企业经营困难：企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。
   • 遵循规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位按照规章制度对劳动者进行降薪是合法的。
   • 客观情况发生重大变化：如因不可抗力、企业迁移、被兼并等客观原因导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，合理的降薪协商尝试可能被视为合法行为（需遵循法定程序）。

2. 不合法的降薪情况：

   • 未经协商擅自降薪：用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
   • 滥用考核降薪：用人单位通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。
   • 以降薪逼迫员工离职：用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的。

结论：因此，在职期间降薪的合法性取决于多种因素，包括是否双方协商一致、是否存在法定情形、用人单位是否遵守相关法律法规等。劳动者在遭遇降薪时，应首先查看自己的劳动合同和相关法规，了解自己的权益和义务。如果认为降薪行为不合法，可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。

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