在编人员降工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法降工资的情形
法定降薪情况：
- 根据相关法律法规，如果因国家政策调整、经济形势变化等不可抗力因素，导致单位经营困难，确实需要降低工资标准的，且经过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），那么降工资可能是合法的。
- 例如，在遭遇重大自然灾害、疫情等特殊情况时，政府可能出台相关政策允许或要求单位降低工资以共渡难关。
合同约定降薪：
- 如果劳动合同中明确约定了降薪的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么当满足这些条件时，单位可以按照合同约定降低工资。
- 例如，合同中可能约定，如果员工连续几个月未完成工作任务，单位有权降低其工资标准。
员工同意降薪：
- 如果员工自愿同意降低工资，且这种同意是出于真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么降工资也是合法的。
- 这种情况下，最好有书面协议或记录，以避免未来可能出现的纠纷。
二、非法降工资的情形
无正当理由降薪：
- 如果单位没有合法理由，如未发生经营困难、未遭遇不可抗力因素、劳动合同中未约定降薪条件等，就擅自降低员工工资，那么这种行为是违法的。
- 例如，单位仅仅因为员工与领导发生矛盾，就无故降低其工资，这是不合法的。
违反法定程序降薪：
- 即使单位有合法理由降薪，但如果未按照法定程序进行，如未经过职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商等，那么降工资也是违法的。
- 法定程序是保障员工权益的重要环节，单位必须严格遵守。
低于最低工资标准降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位降薪后的工资低于这一标准，那么这种行为是违法的。
三、法律建议
了解降薪原因和程序：
- 如果单位提出降薪，员工应首先了解降薪的原因和程序是否合法合规。如果单位无法提供合法理由或未按照法定程序进行，员工有权拒绝降薪。
保留证据并协商：
- 员工应保留与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。同时，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，在编人员降工资是否合法取决于多种因素，包括降薪的原因、程序以及是否违反法律法规的强制性规定等。如果你面临降薪问题，建议先了解具体情况，再根据上述分析判断降薪是否合法，并采取相应的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。