公务员降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 基于法定事由的降薪合法

公务员的薪酬体系由国家法律法规明确规定，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等部分。根据《中华人民共和国公务员法》第八十条的规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并实行定期增资制度。然而，这并不意味着公务员的工资只能增加不能减少。在特定情况下，如国家财政困难、经济形势严峻或公务员存在违法违纪行为等，政府有权根据法律法规对公务员的工资进行调整，包括降薪。这种调整通常是基于法定事由，并经过合法程序进行的，因此是合法的。

1. 非法定事由的降薪可能违法

如果公务员的降薪并非基于法定事由，而是由于地方政府或用人单位的随意决策、个人恩怨或其他非法原因导致的，那么这种降薪行为就可能是违法的。公务员有权依法获得劳动报酬，任何未经法定程序、非基于法定事由的降薪行为都可能侵犯公务员的合法权益。在这种情况下，公务员可以通过法律途径维护自己的权益，如向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。

法律建议：

• 了解降薪原因：如果公务员面临降薪，首先应当了解降薪的具体原因和依据。如果是基于法定事由并经过合法程序进行的，那么应当理解和接受；如果是非法定事由或未经合法程序进行的，那么应当及时维护自己的权益。
• 保留证据：在面临降薪时，公务员应当保留好相关证据，如工资条、降薪通知、相关法律法规等，以便在需要时证明自己的权益受到侵犯。
• 寻求法律帮助：如果公务员认为自己的权益受到侵犯，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。

可能后果：

• 合法降薪：如果降薪是基于法定事由并经过合法程序进行的，那么公务员应当接受并继续履行自己的职责。
• 违法降薪：如果降薪是非法的，公务员有权通过法律途径维护自己的权益。如果维权成功，公务员可能获得补发工资、赔偿损失等救济；如果维权失败，公务员则需要继续履行自己的职责，并可能需要考虑其他就业选择。