到达退休年龄物业公司要求降薪，这一行为是否合法，需要从多个角度进行分析。以下是我的详细解答：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，如果物业公司想要调整您的薪酬，必须与您进行充分协商，并达成一致意见。未经您同意，物业公司单方面降薪是违法的。
按劳分配与同工同酬原则：
- 物业公司应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使您到达退休年龄，只要您仍在为物业公司提供劳动，物业公司就应当支付您相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。
合法降薪的特殊情形：
- 虽然一般情况下物业公司不能随意降薪，但在某些特殊情形下，降薪可能被视为合法。例如，如果物业公司经营遇到严重困难，且已经履行了法定程序（如与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告），那么可以适当降低员工工资。但这种降薪应是暂时的、普遍性的，并确保员工工资不低于当地最低工资标准。不过，这种情况并不常见，且需要物业公司承担举证责任。
员工权益保护：
- 如果物业公司未经您同意擅自降薪，您有权要求物业公司足额支付工资。若物业公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在某些情况下，您还可以以物业公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求物业公司支付经济补偿金。
综上所述，到达退休年龄物业公司要求降薪，这一行为是否合法取决于多个因素。如果物业公司未经您同意擅自降薪，那么这一行为很可能是违法的。您有权维护自己的合法权益，如果遇到类似情况，建议您及时与物业公司沟通，并寻求法律帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。