结论：快退休的员工公司降工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，且没有约定公司可以单方面调整工资的情况，那么公司擅自降低工资就可能构成违约。
   • 同时，公司的规章制度也是判断降工资合法性的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了降工资的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度降工资可能是合法的。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

2. 降工资的原因与合理性：

   • 公司降工资的原因也是判断其合法性的关键因素。如果公司因为经营困难、市场变化等合理原因需要调整工资结构，且这种调整是暂时的、必要的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么降工资可能具有一定的合理性。
   • 然而，如果公司降工资的原因缺乏合理性，比如因为员工即将退休而故意降低其工资，或者降工资的幅度过大、时间过长等，那么这种降工资行为就可能构成违法。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面临公司降工资时，有权了解降工资的具体原因、依据和幅度等信息，并有权与公司进行协商和沟通。
   • 如果员工认为公司降工资的行为违法或不合理，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于快退休的员工来说，如果公司提出降工资，建议首先与公司进行沟通，了解降工资的具体原因和依据，并尝试通过协商来解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司降工资的行为违法或不合理。
• 在整个过程中，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果公司降工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和人才留存。

总之，快退休的员工公司降工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。