公司因经营困难给退休员工降薪，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，针对已退休员工，公司直接降薪的做法缺乏明确的法律依据，且可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、针对在职员工降薪的合法性分析（供参考理解背景）
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了在公司经营困难等特定情况下有权调整员工薪酬，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定降薪可能是合法的。但这一条款通常不适用于已退休员工，因为他们的劳动关系已经终止。
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。然而，对于已退休员工，由于他们不再处于劳动关系中，因此这一条款同样不适用。
遵循法定程序和书面形式：
- 公司在实施降薪时，需提前通知员工，并可能需要召开职工代表大会或全体职工大会讨论。降薪的变更应当采用书面形式。但这一程序对于已退休员工来说并不适用，因为他们已经不在公司的职工名单中。
公平原则：
- 公司在降薪时应遵循公平原则，不得对部分员工进行歧视性降薪。这一原则虽然适用于在职员工，但对于已退休员工的薪酬调整并无直接指导意义。
二、针对退休员工降薪的特殊性分析
劳动关系终止：
- 退休员工已经与公司终止了劳动关系，他们不再受劳动合同法的保护。因此，公司直接对退休员工进行降薪，缺乏明确的法律依据。
退休金或养老金的调整：
- 退休员工的收入主要来源于退休金或养老金，这些收入的调整通常由社会保险机构或相关部门根据政策进行，而非由公司直接决定。因此，公司无权单方面降低退休员工的收入。
可能的合法途径：
- 如果公司确实希望调整退休员工的福利或待遇，应当通过与退休员工协商、达成一致意见的方式进行。例如，可以提供额外的福利或服务来替代直接的薪酬调整，但这需要退休员工的同意。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于公司而言，如果希望调整退休员工的待遇，应当谨慎行事，并寻求法律专业人士的意见。避免单方面采取行动，以免引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自对退休员工进行降薪，可能会面临退休员工的投诉或诉讼。在法律上，这种行为可能被视为对退休员工权益的侵犯，公司可能需要承担相应的法律责任。
总结来看，公司因经营困难给退休员工降薪的做法通常缺乏明确的法律依据，且可能不合法。如果公司确实希望调整退休员工的待遇，应当通过与退休员工协商、达成一致意见的方式进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。