面对保安公司擅自降低您酬劳的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。以下是一些具体且详细的建议：

一、与保安公司协商

首先，您可以尝试与保安公司进行友好且理智的协商。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更都应遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，保安公司擅自降薪是违反这一原则的。在协商时，您应明确表达自己的不满和合理诉求，比如要求恢复原薪酬或进行合理调整，并准备好工作合同、工资单等证据来支持自己的立场。友好协商不仅有助于维护双方关系，也是解决问题的首选途径。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动者获得合法劳动报酬。在投诉时，您需要附上相关证据，如工资条、银行流水等，以便监察部门进行调查并给出处理意见。

三、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理不满意或未得到及时处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持自己的诉求，人民法院将依法进行判决。

五、向保安服务监管部门反映

此外，您还可以向当地保安服务监管部门（如公安机关）反映保安公司擅自降薪的问题。根据《保安服务管理条例》的相关规定，公安机关等监管部门有权对保安从业单位进行监督管理。监管部门将调查核实情况，并根据情况依法处理。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，专业律师的法律建议和指导将至关重要。您可以随时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。如果您认为自己的权益受到严重侵害，还可以考虑寻求法律援助以更好地应对问题。

综上所述，面对保安公司擅自降低酬劳的情况，您应通过多种途径积极维护自己的合法权益。从与保安公司协商到向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助，每一步都需依法进行，确保自身权益得到有效保护。