新公司要求降薪一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应当严格遵守。如果新公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面要求降薪，这显然违反了劳动合同的约定，是不合法的行为。

举例说明：假设你与新公司签订的劳动合同中明确约定了月薪为10000元，但入职后公司却通知你月薪降为8000元，且没有与你进行任何协商，这种情况下公司的降薪行为就是违法的。

从协商变更角度分析

虽然劳动合同具有法律效力，但并非一成不变。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果新公司想要降薪，应当与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。只有在双方都同意的情况下，降薪才是合法的。

举例说明：如果新公司因为经营困难等原因，确实需要降低人力成本，可以与劳动者进行协商，提出降薪的方案。如果劳动者同意降薪，并签订了变更后的劳动合同或者补充协议，那么这种降薪行为就是合法的。

从特殊情况角度分析

在某些特殊情况下，新公司可能无需与劳动者协商即可单方面降薪，但这种情况非常有限，且需要符合严格的法律条件。例如，劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以按照劳动合同约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。不过，即使在这种情况下，用人单位也需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经进行了培训或调整工作岗位等措施。

举例说明：如果劳动者因为技能不足或工作态度问题，导致无法胜任当前的工作岗位，新公司在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任，那么新公司可以按照劳动合同约定的标准（但不得低于当地最低工资标准）支付工资，这种情况下可能涉及薪资的调整，但也需要严格遵循法律程序和条件。

法律后果与建议

如果新公司未经协商单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了新公司要求降薪的情况，首先应当与公司进行协商，了解降薪的原因和依据。如果认为公司的降薪行为不合法，可以拒绝并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持降薪，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，新公司要求降薪是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。