公司要求员工降薪或是离职，在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括劳动报酬）必须协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经员工同意，公司单方面降低薪资违反了劳动合同的约定，构成违法行为。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同。因此，若公司因降薪迫使员工离职，员工有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、不同情形下的合法性分析

1. 未经协商一致单方降薪

   • 公司擅自降低员工工资，以此逼迫员工离职，明显违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
   • 员工有权要求公司按原劳动合同约定的工资标准支付，若公司拒绝，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 存在法定情形下的降薪

   • 如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可根据绩效考核适当降低工资。但需有充分证据证明员工不胜任，且降薪幅度应合理，同时需遵循法定程序与员工协商。
   • 此种情况下，降薪虽可能合法，但公司仍需谨慎操作，不能以降薪为手段故意逼迫员工离职。

3. 因客观情况发生重大变化降薪

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更内容达成协议，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，企业虽可与员工协商降薪，但必须遵循法定程序，充分协商并取得一致意见，否则仍构成违法。

三、员工应对措施

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如恢复原工资待遇或达成其他双方都能接受的协议。
2. 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应充分举证证明公司的违法行为。
3. 保留证据：在面临降薪被迫离职的情况时，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力证明。

四、公司可能的法律后果

若公司未经员工同意单方面降薪或以降薪为手段逼迫员工离职，将可能面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿：员工因公司违法行为而解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。
2. 行政处罚：劳动监察部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 声誉损害：公司的违法行为可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力。

综上所述，公司要求员工降薪或是离职，在未与员工协商一致且无合法理由的情况下，通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，采取适当的应对措施，并必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。