公司单方面给员工降工资，一般是不合法的，但存在一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且公司按照约定进行了调整，那么这种降工资的行为可能是合法的。例如，合同中约定了员工绩效不达标时，公司有权调整其工资，且调整幅度合理。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，在某些特定情况下，公司可以调整员工的工资，如员工因不胜任工作被调整岗位后，公司可以根据新岗位的工资标准调整其工资。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工不胜任工作，并且调整岗位和工资是合理的。

3. 协商一致：

   • 如果公司与员工就降工资事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么这种降工资的行为是合法的。协商过程中，公司应确保员工的知情权、参与权和表达权，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工同意降工资。

非法性分析

1. 单方面降工资：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定降低员工的工资，这种行为通常是不合法的。员工有权拒绝公司的降工资要求，并可以要求公司按照原工资标准支付工资。

2. 违反法律法规：

   • 如果公司的降工资行为违反了国家法律法规的规定，如低于当地最低工资标准、未按照约定支付加班费等，那么这种行为也是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的工资差额。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司非法降工资，员工可以要求公司支付工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。如果公司拒不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 建议：

   • 对于员工：如果公司提出降工资，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解公司的降工资理由是否合法合理。如果认为公司的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司按照原工资标准支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 对于公司：在调整员工工资时，应确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果需要降工资，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。

示例：假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准和调整条件。后来，公司因经营困难需要降低员工工资，但未经小张同意就单方面降低了其工资。在这种情况下，小张可以拒绝公司的降工资要求，并要求公司按照原工资标准支付工资。如果公司拒不支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：公司单方面给员工降工资一般是不合法的，但存在一些例外情况。在处理此类问题时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解公司的降工资理由是否合法合理。如果认为公司的行为不合法，可以与公司进行协商或向相关部门投诉申请仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。