口头无协商调岗是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
若劳动合同中有调岗条款且双方协商一致：
- 即便公司只是口头调岗，没有出具书面通知，这种调岗也是合法合规的。因为双方已经在劳动合同中明确了岗位可能存在调整的条款，并且在实际操作中达成了共识。
若公司未经劳动者充分协商并未出具书面通知擅自调岗：
- 这种行为无疑是违反法律法规的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者应通过协商方式达成一致意见后方可变更劳动合同中的约定事项，且变更劳动合同必须采取书面形式。因此，除非得到劳动者的明确同意，否则用人单位不得单方面对员工岗位进行调整。
若调岗具备合理性：
- 即使没有书面通知和充分的协商，如果调岗决定具备合理性，如因生产经营需求所必需、不会导致工资待遇下降、与原岗位具有紧密关联性等因素，并且用人单位能够提供充足的证据加以证明，那么这样的岗位调动或许仍可视为有效。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司口头调岗且未出具书面通知，首先应与公司进行沟通，要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗的原因、岗位、薪资等关键信息。
- 如果公司拒绝出具书面通知或调岗决定不合理，劳动者有权拒绝调岗，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知（如有）、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司未经协商擅自调岗，且调岗决定不合理，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 如果劳动者因此遭受了损失，如工资减少、福利降低等，还可以要求公司赔偿相应的损失。
总之，口头无协商调岗是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。