未协商强制转岗是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是劳动合同的初始订立还是后续变更，包括工作岗位的变更，都需要用人单位与劳动者双方达成一致意见。若用人单位未与劳动者协商一致，就强制进行转岗，这显然违反了上述法律规定。

具体法律条款

• 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可能的法律后果

如果用人单位未与劳动者协商一致就强制转岗，劳动者有权拒绝执行，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要承担相应的法律责任，包括恢复原工作岗位、支付赔偿金等。

实际建议

• 保留证据：在遭遇强制转岗时，劳动者应尽可能保留相关证据，如转岗通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 及时咨询：如果劳动者对强制转岗有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

作为程翠红律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。