结论：公司财务调岗到保安是否合法，取决于调岗的具体原因、过程是否符合法律法规以及劳动合同的约定。以下从多个角度进行分析：
一、合法调岗的情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要等合理调整员工岗位，且调整未超出约定范围和合理限度，那么将财务调岗到保安可能是合法的。
- 公司的规章制度中如果规定了特定情况下的调岗条款，且这些规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么依据此进行的调岗也是合法的。
生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，如财务部门缩减规模或保安部门人手不足，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇不降低，新岗位与原岗位存在相关性（例如，虽然岗位性质不同，但公司可以说明调岗是为了培养员工的综合能力），那么这样的调岗可能是合法的。
员工不能胜任工作：
- 若公司有充分证据证明员工不能胜任当前财务岗位，且新岗位（保安）与员工的技能和经验在某种程度下可视为相匹配（比如公司可以提供培训等），同时工资待遇和工作条件不低于原岗位，那么调岗可能是合法的。但这种情况较为特殊，因为财务和保安岗位的技能要求差异较大，公司需承担较重的举证责任。
特殊照顾：
- 如果员工因身体原因或其他特殊情况，无法继续从事财务工作，公司出于合理照顾的目的，与员工协商一致后将其调岗到保安岗位，那么这样的调岗是合法的。
二、非法调岗的情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工岗位为财务，且没有约定公司可以随意调整岗位的条款，那么公司擅自将员工调岗到保安岗位构成违约，是违法的。
缺乏合理理由：
- 如果公司没有合理理由，仅出于个人偏见、恶意或其他不合理目的对员工进行岗位调整，那么调岗是非法的。
待遇明显降低：
- 如果调岗后员工的工资待遇、工作条件等明显低于原岗位，且公司没有合理的解释和补偿措施，那么调岗是非法的。
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经员工同意的单方面调岗通常是非法的。
三、劳动者的权利与救济途径
- 作为劳动者，你有权拒绝未经协商一致的岗位调动。
- 如果公司因此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（通常为工作每满一年支付两个月工资，即“2N”法则，具体数额需根据实际情况计算）。
- 在任何情况下，你都有权维护自己的合法权益，可通过法律手段挑战不合理的调岗行为。
建议：如果你面临公司未经协商一致的单方面调岗，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。