结论：前台文员岗位调岗到保安岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等因素。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作岗位及其变更的条件和程序，那么用人单位在调岗时应当遵循这些约定。
   • 分析：若劳动合同中未明确约定可以调岗至保安岗位，或者调岗条件未达成，则用人单位单方面调岗可能构成违约，劳动者有权拒绝。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与劳动者的技能、能力相匹配，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。
   • 分析：前台文员与保安岗位在工作内容、职责、技能要求等方面存在显著差异。如果用人单位未能证明调岗的合理性，如未提供必要的培训或调整工作条件以适应新岗位，则调岗可能被视为不合法。

3. 法定程序与协商：

   • 用人单位在调岗时应当与劳动者进行协商，并遵循法定程序。这包括提前通知劳动者、听取劳动者的意见、提供必要的解释和说明等。
   • 分析：如果用人单位未经协商或未遵循法定程序单方面调岗，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。此外，如果调岗导致劳动者的工资、福利等劳动条件发生不利变化，且未经劳动者同意，也可能构成违法调岗。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以根据法律规定进行调岗。但即使在这种情况下，调岗也应当具有合理性，并遵循法定程序。
   • 分析：如果用人单位能够证明前台文员因某种原因（如技能不足、健康问题等）无法继续从事原工作，且调岗至保安岗位是合理的选择，并遵循了法定程序，那么这种调岗可能是合法的。

建议：

• 如果您作为前台文员被调岗至保安岗位，首先应当查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。
• 其次，评估调岗的合理性，包括新岗位是否与您的技能、能力相匹配，以及调岗是否对您造成了不合理的负担或损害。
• 最后，与用人单位进行协商，了解调岗的具体原因和程序，并表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位违法调岗，您有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
• 如果您接受了违法调岗并因此遭受了损失（如工资减少、福利降低等），您也有权要求用人单位进行赔偿。

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