将人事专员调整为前台岗位是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细解析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确约定了工作岗位及调整条件：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若合同中已明确岗位调整需双方协商一致，且您未同意调整，则公司单方面调整可能构成违法。
• 若劳动合同未明确约定具体岗位或调整条件：此时需结合公司规章制度及实际调整情况判断。若公司规章制度中规定了岗位调整的合理程序（如考核、培训后调整），且程序合法，则调整可能被认定为合法。

2. 调整的合理性

• 基于工作需要或能力匹配：若公司能证明调整是基于工作需要（如前台岗位空缺、原岗位撤销）或您能力与前台岗位更匹配，且调整后薪资、待遇未降低，则调整可能被认定为合理。
• 恶意调整或变相降薪：若公司调整岗位的目的是逼迫您离职（如将您调至偏远地点、降低薪资），则可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十八条，您有权以此为由解除合同并要求经济补偿。

3. 程序合法性

• 协商程序：根据《劳动合同法》第四十条，因客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更合同。若公司未履行协商程序直接调整，则可能违法。
• 通知义务：公司调整岗位前，应提前通知您并说明理由。若未履行通知义务，可能构成程序违法。

4. 您的应对建议

• 核查劳动合同及规章制度：首先确认合同中是否约定了岗位调整条款，以及公司规章制度是否合法有效。
• 与公司协商：若认为调整不合理，可与公司协商恢复原岗位或协商解除合同并要求补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调整岗位并要求赔偿。

5. 可能的法律后果

• 若调整合法：您需接受调整或协商解除合同，否则可能因旷工等被公司解雇且无补偿。
• 若调整违法：您可要求公司恢复原岗位或支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

总结：岗位调整是否合法需结合合同约定、调整合理性及程序合法性综合判断。若您认为调整不合理，建议先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律意见。