企业单位将员工从财务岗位调至前台销售岗位，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规和公司内部规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动合同与岗位调整
劳动合同约定：首先，需查看员工与企业签订的劳动合同中是否明确约定了岗位调整的相关条款。如果合同中明确规定了员工应服从公司的岗位调整安排，且调整后的岗位与原岗位在性质、技能要求等方面不存在显著不合理差异，那么公司有权进行岗位调整。
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司希望将员工从财务岗位调至前台销售岗位，最好与员工进行充分沟通并达成一致意见，以避免潜在的劳动纠纷。
二、岗位调整的合理性
业务需求：公司进行岗位调整应基于合理的业务需求。例如，如果公司前台销售部门人手不足，而财务部门员工具备销售技能或潜力，且调整后不会对公司的财务工作造成严重影响，那么这种调整可能是合理的。
员工能力与兴趣：岗位调整还应考虑员工的能力和兴趣。如果员工不具备销售岗位所需的技能或对销售工作不感兴趣，那么强行调整可能会导致员工工作积极性下降，甚至引发离职等问题。
三、潜在的法律风险
违法调整：如果公司未经员工同意，擅自将员工从财务岗位调至前台销售岗位，且调整后的岗位与原岗位在性质、技能要求等方面存在显著不合理差异，那么这种调整可能构成违法调整。员工有权拒绝调整，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
歧视性调整：如果公司进行岗位调整时存在歧视性因素，如基于性别、年龄、种族等因素进行不合理的岗位调整，那么这种调整可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
四、建议与措施
完善劳动合同：公司应在劳动合同中明确约定岗位调整的相关条款，包括调整的条件、程序等，以减少潜在的劳动纠纷。
充分沟通协商：在进行岗位调整前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和能力，尽量达成一致意见。
遵循法律法规：公司在进行岗位调整时，应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保调整的合法性和合理性。
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