针对您提出的“销售管理岗调整到销售岗是否合法”的问题，这主要取决于调岗是否遵循了相关法律法规以及劳动合同中的约定。
首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果公司想要将您从销售管理岗调整到销售岗，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。
接下来，我们分析调岗的合法性需要考虑的几个关键因素：
是否基于生产经营的客观需要：公司调整岗位应当有合理的商业理由，比如业务调整、组织架构变化等。如果调岗是出于这些客观需要，并且没有显著降低您的劳动条件（如薪资、工作地点等），那么调岗可能具有一定的合理性。
是否显著降低劳动条件：如果调岗导致您的薪资大幅下降、工作地点发生重大变更（如从本地调到外地），或者工作环境、工作强度等发生显著不利变化，那么这种调岗可能被视为不合法或不合理。
是否与员工协商一致：如前所述，调岗必须经过您的同意。如果公司未经您同意就擅自调岗，那么这种行为是违法的。
针对您的情况，如果公司想要将您从销售管理岗调整到销售岗，建议您采取以下措施：
与公司进行协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的意见和关切。
审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同中是否有关于调岗的条款或约定，以及这些条款是否合法、合理。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为公司的调岗行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是，如果您到新岗位工作已经超过一个月，并且没有提出异议，那么除非您有证据证明公司的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，否则您的主张可能很难得到支持。因此，如果您对调岗有异议，请务必及时提出。