公司是否可以将人事调岗到销售岗位，需根据具体情况判断，不能一概而论地说合理或不合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为人事，且未提及公司有权单方面调整岗位，那么公司未经员工同意擅自将人事调岗到销售岗位，可能构成违约。
- 如果劳动合同中约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，但调整需合理且符合一定程序（如与员工协商、提前通知等），那么公司需确保调岗行为符合这些约定。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司需按照规章制度执行调岗。
- 如果公司规章制度中未明确规定调岗的相关内容，或者规定的内容违法或不合理，那么公司不能仅凭规章制度进行调岗。
二、从调岗合理性的角度
调岗目的的合理性：
- 公司调岗应出于合理的经营需要，如业务调整、部门重组等。如果调岗目的不合理，如为了惩罚员工或降低员工工资等，那么调岗行为可能不合法。
调岗内容的合理性：
- 调岗后的工作内容应与员工原岗位的工作内容具有一定的关联性，且不应对员工造成过大的负担或不利影响。如果调岗后的工作内容与员工原岗位完全无关，或者对员工造成了过大的负担或不利影响（如工资降低、工作时间延长等），那么调岗行为可能不合理。
调岗程序的合理性：
- 公司调岗应遵循一定的程序，如与员工协商、提前通知、提供必要的培训和支持等。如果公司未经协商或未提前通知员工就擅自调岗，或者未提供必要的培训和支持，那么调岗行为可能程序不当。
三、从员工权益保护的角度
员工有权拒绝不合理的调岗：
- 如果员工认为公司的调岗行为不合理或违法，有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。
员工有权要求公司承担违法调岗的责任：
- 如果公司违法调岗给员工造成了损失（如工资降低、失业等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果员工对公司的调岗行为有异议，建议首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，并尝试达成一致意见。
收集证据并申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等），并向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师（比如我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖、建设工程领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，公司是否可以将人事调岗到销售岗位需根据具体情况判断。如果调岗行为合理且符合法律法规和劳动合同的约定，那么可能是合法的；如果调岗行为不合理或违法，那么员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。