公司调岗变动是否合理，需根据具体情况判断，但未经劳动者同意的单方面调岗通常是不合理的，甚至可能违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作岗位，特别是以调岗方式迫使员工主动离职，以此规避支付经济补偿的责任，是明显违反法律精神及劳动合同约定的。

二、合理调岗的情形

虽然单方面调岗通常不合理，但也存在一些合理调岗的情形，如：

1. 劳动者不胜任工作：如果劳动者因能力或健康原因无法胜任当前工作，用人单位在提供必要培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，合理的调岗尝试是必要的。
2. 客观情况发生重大变化：如企业因生产经营需要调整组织结构、业务方向等，导致原工作岗位不再存在，此时用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位。但同样需要遵循平等自愿、协商一致的原则。

三、不合理调岗的应对措施

如果劳动者遭遇不合理的调岗，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出调岗行为的不合理性及其违反劳动合同约定的性质，要求恢复原工作岗位或寻求合理的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中及之后，劳动者应妥善保存所有与调岗相关的证据，包括但不限于调岗通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、通话记录）、绩效评估报告等，以便后续维权使用。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行原劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需提交充分证据支持其主张。

5. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

四、赔偿金的支付

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

公司调岗变动是否合理，关键在于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则。如果未经劳动者同意单方面调岗，特别是以调岗方式迫使员工主动离职，那么这种行为不仅不合理，而且可能违法。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。