销售岗调售后岗是否合法，取决于公司调岗的具体操作是否符合法律规定。
一. 调岗需遵循的原则
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗作为对劳动合同内容的变更，应当遵循以下原则：
平等自愿原则：公司调岗应当与劳动者进行平等协商，尊重劳动者的意愿，不得单方面强制调岗。
协商一致原则：双方必须就调岗事宜达成一致意见，才能变更劳动合同约定的岗位。
合理性原则：调岗应当具有合理性，如调岗前后工作内容具有关联性、薪资待遇相当等，不得对劳动者造成不合理的负担或损害。
二. 调岗的合法性分析
合法调岗的情形
双方协商一致：如果公司与劳动者就调岗事宜协商一致，并签订了书面变更协议，那么调岗是合法的。
法律规定或合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，或者法律法规有相关规定，且调岗符合这些规定，那么调岗也是合法的。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位。但这种情况下，用人单位应当提前通知劳动者，并给予其合理的适应期。
违法调岗的情形
单方面强制调岗：如果公司未经劳动者同意，单方面强制将其从销售岗调至售后岗，那么这种调岗是违法的。
不合理调岗：如果调岗后的工作内容与原岗位无关联，或者薪资待遇明显降低，对劳动者造成了不合理的负担或损害，那么这种调岗也是违法的。
三. 劳动者权益保护
如果公司违法调岗，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的权益：
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗无效，恢复原工作岗位或获得相应补偿。
解除劳动合同：如果调岗行为严重违反了劳动合同或法律法规的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四. 建议
与用人单位沟通：如果劳动者对调岗有异议，应当首先与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
保留证据：劳动者在沟通过程中应当注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知等，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询专业律师：如果劳动者对调岗的合法性存在疑问，或者无法通过沟通解决问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
我的观点是，销售岗调售后岗是否合法取决于公司调岗的具体操作是否符合法律规定。劳动者在面对调岗时应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。