员工招入岗位后，单位调岗是否合法需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合相关程序，则合法：

   • 合理性：调岗应当基于生产经营的需要，比如原岗位因业务调整而撤销，或者员工因技能、健康等原因无法胜任原岗位工作。同时，调岗后的岗位应当与员工的技能、经验相匹配，且不应具有侮辱性或惩罚性。
   • 程序合规：单位在调岗前，应当与员工进行充分的协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，单位不能单方面强制调岗，除非符合法律规定的特定情形（如员工严重违反规章制度等）。此外，调岗决定应当以书面形式通知员工，并明确调岗后的薪资、工作地点等关键信息。

2. 若调岗缺乏合理性或违反程序，则可能不合法：

   • 缺乏合理性：如果调岗没有合理的生产经营需要，或者调岗后的岗位与员工技能、经验严重不匹配，甚至具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗可能被视为不合法。
   • 违反程序：如果单位在调岗前未与员工进行充分协商，或者未以书面形式通知员工调岗决定，那么这种调岗程序可能存在瑕疵，从而被视为不合法。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在调岗问题上，单位应当遵循协商一致和书面变更的原则。
• 如果员工认为单位的调岗决定不合法，可以与单位进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位的调岗决定被认定为不合法，那么单位可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。同时，这种不合法的调岗行为也可能对单位的声誉和员工关系造成负面影响。

综上所述，员工招入岗位后单位调岗是否合法，取决于调岗的合理性和程序合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。