针对您提出的“转正后调岗是否合法以及该怎么办”的问题，我将从合法性和应对措施两个方面为您详细解答。

一、转正后调岗的合法性

首先，我们需要明确的是，调岗属于劳动合同的变更，必须依法进行。根据《劳动合同法》及相关司法实践，调岗的合法性主要取决于以下几个方面：

1. 双方协商一致：劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式。

2. 法定情形：在以下三种法定情形下，用人单位可以依法进行岗位变更：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需调整工作岗位的。

3. 约定变更：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营情况变化调整劳动者工作岗位，且用人单位能够证明生产经营情况确实发生了变化，那么用人单位可以依据双方约定合理地调整劳动者工作岗位。

4. 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能在劳动合同中约定岗位调整方式的，用人单位在提供必要证据后，也可以进行岗位调整，但应尽量与劳动者协商一致。

二、应对措施

如果您在转正后被调岗，且认为调岗不合法或不合理，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。

2. 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，确认其中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确约定，且用人单位的调岗行为符合约定条件，那么您可能需要接受调岗；如果合同中没有约定或约定不明确，或者用人单位的调岗行为不符合约定条件，那么您有权拒绝调岗。

3. 寻求法律援助：如果您认为用人单位的调岗行为违法或不合理，且无法与用人单位协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位的调岗行为进行调查和处理，维护您的合法权益。

4. 考虑解除劳动合同：如果用人单位的调岗行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且给您造成了重大损失或不便，您可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，转正后调岗的合法性取决于多种因素，包括双方协商、法定情形、约定变更以及客观情况重大变化等。如果您认为调岗不合法或不合理，应积极与用人单位协商、查看劳动合同、寻求法律援助或考虑解除劳动合同等措施来维护自己的合法权益。