结论：公司是否可以将您从质检部调岗到售后部，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 分析：如果公司事先与您进行了充分沟通，并就调岗事宜达成了共识，且调岗后的工作内容、薪资待遇等未对您造成不利影响，那么这种调岗是合法的。

2. 基于生产经营需要：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定用人单位可以基于生产经营需要单方面调岗，但根据劳动法的原则，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，前提是这种调整是合理的，且不损害劳动者的合法权益。
   • 分析：如果公司因业务调整、部门重组等原因需要调整您的工作岗位，且调岗后的工作内容与您的技能、经验相匹配，薪资待遇未降低，且未对您造成其他不利影响，那么这种调岗可能是合法的。但公司需承担举证责任，证明调岗的合理性。

3. 劳动者不胜任原工作：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权调整劳动者的工作岗位。
   • 分析：如果公司有证据证明您不胜任质检部的工作，且经过培训后仍无法胜任，那么公司有权将您调岗到售后部或其他适合的岗位。但公司需确保调岗的合理性，并承担举证责任。

二、非法调岗的情形

1. 未与劳动者协商一致：

   • 分析：如果公司未经您同意，单方面决定将您从质检部调岗到售后部，且调岗后的工作内容、薪资待遇等对您造成不利影响，那么这种调岗可能是非法的。您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 分析：如果公司调岗的目的是为了侮辱或惩罚您，例如将您从重要的质检部调岗到无关紧要的售后部，且薪资待遇大幅降低，那么这种调岗显然是非法的。您有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 调岗违反法律法规或劳动合同约定：

   • 分析：如果调岗违反了相关法律法规的规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护等）或劳动合同中的明确约定（如岗位约定、薪资待遇约定等），那么这种调岗也是非法的。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 建议：首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等变化情况。如果公司能够给出合理的解释和安排，且您能够接受调岗后的条件，那么可以考虑接受调岗。

2. 拒绝非法调岗：

   • 建议：如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗具有侮辱性、惩罚性或违反法律法规、劳动合同约定等情形，您有权拒绝调岗。同时，您可以向公司提出书面异议，并保留相关证据以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 建议：如果与公司沟通无果或公司坚持非法调岗，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结：公司是否可以将您从质检部调岗到售后部需根据具体情况判断。如果调岗合法且合理，您可以考虑接受；如果调岗非法或不合理，您有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。