企业将员工从技术工程岗位调岗至质检岗位，是否违法需分情况讨论，具体分析如下：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若企业与员工就调岗事宜达成一致，并签订书面变更协议，则调岗行为合法。
符合劳动合同约定或规章制度：
- 若劳动合同中明确约定了企业有权根据工作需要调整员工岗位，或者企业规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时企业已向员工公示或告知，则企业按照约定或规章制度进行调岗，可能被视为合法。
员工不能胜任原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，企业若能证明员工不能胜任原技术工程岗位，且调岗至质检岗位是合理的，则调岗行为可能合法。但需注意，企业需承担举证责任，证明员工不能胜任原工作。
二、违法调岗的情形
未与员工协商一致且无法定理由：
- 若企业未经员工同意，擅自将其从技术工程岗位调岗至质检岗位，且无法提供合法理由（如员工不能胜任原工作、企业生产经营需要等），则调岗行为可能违法。员工有权拒绝调岗，并要求企业恢复原岗位或支付经济补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 若企业调岗的目的并非出于生产经营需要，而是对员工进行侮辱或惩罚，如将员工从技术岗位调岗至清洁岗位等，则调岗行为违法。员工有权拒绝调岗，并要求企业承担相应的法律责任。
调岗后工资待遇降低：
- 若企业调岗后降低了员工的工资待遇，且无法提供合法理由（如员工不能胜任原工作导致降薪等），则调岗行为可能违法。员工有权要求企业恢复原工资待遇或支付经济补偿。
三、建议与风险提示
对于企业：
- 在进行调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，争取员工的理解和同意。
- 若需单方面调岗，应确保调岗行为符合法律法规的强制性规定，并承担相应的举证责任。
- 调岗后应保持员工的工资待遇不变或提供合理的解释和补偿。
对于员工：
- 若对调岗行为有异议，应及时与企业沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若企业坚持违法调岗，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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