企业调岗，若新岗位与原岗位在工作性质、劳动技能、工作环境等方面出入太大，可能构成违法。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若调岗涉及劳动合同的变更，且未与劳动者协商一致或未采用书面形式，则可能违反劳动法规定。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应基于合理的工作需要，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 若新岗位与原岗位在工作性质、劳动技能、工作环境等方面存在重大差异，且这种差异对劳动者不利，如导致劳动者技能无法发挥、工作环境恶化等，则可能构成对劳动者的不合理调岗。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权拒绝不合理调岗，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 若因不合理调岗导致劳动者权益受损，如工资降低、工作环境恶化等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 在面临调岗时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 若认为调岗不合理，劳动者应及时提出异议，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，企业调岗需遵循法律规定和合理原则，若新岗位与原岗位在工作性质、劳动技能、工作环境等方面出入太大，且未与劳动者协商一致或损害劳动者权益，则可能构成违法。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。