将公司员工调岗到工地上是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 双方协商一致：如果公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的协议，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等条件均未对员工造成明显不利影响，那么这种调岗是合法的。例如，员工原本从事办公室行政工作，因公司业务需要，经与员工协商后，将其调岗至工地担任项目协调员，且薪资待遇保持不变或有所提高，这种情况下调岗是合法的。
   • 符合劳动合同约定或公司规章制度：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，或者公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定进行调岗也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。

2. 违法调岗的情况：

   • 未与员工协商一致：如果公司未经员工同意，单方面决定将其调岗至工地，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等条件对员工造成了明显不利影响，如工作环境恶劣、工作强度增大、薪资待遇降低等，那么这种调岗是违法的。员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 违反法律法规强制性规定：如果调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将女职工调岗至不适合其生理特点的岗位、将患有职业病的员工调岗至可能加重其病情的岗位等，那么这种调岗也是违法的。公司不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行调岗前，应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求，尽量达成一致意见。同时，应确保调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等条件不违反法律法规的强制性规定，且不对员工造成明显不利影响。
• 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应仔细了解调岗后的具体情况，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等民事责任，以及劳动行政部门的行政处罚。
• 如果员工拒绝合法调岗，公司可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但公司解除劳动合同必须符合法定条件，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

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