公司单方面将员工从总部调离至工地是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中有明确约定：比如，合同中规定了员工的工作地点包括总部及工地，或者约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，那么公司此次的调岗行为可能不违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守。
• 若劳动合同中未明确约定：或者约定了具体的工作地点（如总部），而公司未经员工同意单方面将其调至工地，那么这种调岗行为可能构成违约。员工有权要求公司按照原合同履行，或者协商变更合同内容。

2. 调岗的合理性与必要性

• 合理且必要的调岗：如果公司因业务需要，如工地项目急需人员，且调岗后员工的薪资待遇、工作条件等未发生不利变化，或者公司提供了相应的补偿措施，那么这种调岗行为可能被视为合理且必要的。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。
• 不合理或不必要的调岗：如果公司调岗的目的不正当，如为了逼迫员工离职，或者调岗后员工的薪资待遇、工作条件等明显恶化，且公司未提供合理的补偿措施，那么这种调岗行为可能构成违法。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面变更员工的工作地点，需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意单方面调岗，可能违反了劳动合同法的规定。

4. 员工的应对措施

• 与公司协商：如果员工对调岗有异议，首先应与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或者承担相应的法律责任。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了公司单方面调岗的情况，首先应查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或者约定不明确，且你认为调岗不合理或不必要的，可以与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。