结论前置：公司把业务调总部让员工出差是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况，从劳动合同约定、公司规章制度、出差的合理性及必要性等多个角度进行分析。

1. 从劳动合同约定的角度分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点、岗位及工作内容，且未提及需要频繁出差或长期驻外，那么公司单方面要求员工频繁出差至总部，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商一致即强制要求出差，员工有权拒绝，并可能因此主张公司违法。
   • 若劳动合同中已明确约定员工需根据公司业务需要接受出差安排，那么公司要求员工出差至总部，则可能不构成违法，因为员工在签订合同时已对此表示接受。

2. 从公司规章制度的角度分析：

   • 如果公司规章制度中明确规定了出差的相关政策，包括出差的频率、地点、期限等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已明确知晓并同意遵守这些规定，那么公司按照规章制度要求员工出差，通常不构成违法。
   • 若公司规章制度中未明确规定出差政策，或规定的内容违反法律法规的强制性规定，如要求员工长期驻外但未提供必要的劳动保护或生活条件，那么公司要求员工出差可能构成违法。

3. 从出差的合理性及必要性的角度分析：

   • 如果公司因业务需要，确实需要员工前往总部出差，且出差的期限、地点、工作内容等均合理且必要，同时公司已为员工提供了必要的劳动保护和生活条件，那么公司要求员工出差是合法的。
   • 若公司无正当理由，仅因管理便利或其他非业务原因要求员工频繁出差至总部，且出差的期限、地点等不合理，给员工的生活和工作带来极大不便，甚至影响员工的身心健康，那么公司要求员工出差可能构成违法，员工有权拒绝并主张自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若公司要求出差，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于出差的规定，了解自己的权利和义务。若认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司调整出差安排或提供必要的劳动保护和生活条件。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在要求员工出差时，应确保出差的安排合理且必要，同时遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，尊重员工的合法权益。若因业务需要确实需要员工出差，应提前与员工进行沟通协商，并为员工提供必要的劳动保护和生活条件，以避免因出差问题引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若公司违法要求员工出差，员工有权拒绝并主张自己的合法权益。若因此给员工造成损失的，公司应承担相应的赔偿责任。
• 若员工拒绝公司的合法出差要求，且无正当理由的，公司可能依据公司规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理员工时，也应遵守相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。

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