总公司安排分公司员工出差，这一行为本身并不违法。不过，具体是否违法还需结合多种因素来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同与工作安排

1. 劳动合同约定：首先，要查看员工与分公司签订的劳动合同中，是否有关于工作安排、出差等方面的具体约定。如果合同中明确规定了员工需要接受总公司的出差安排，或者对出差有相关的条款说明，那么总公司安排分公司员工出差就是合法的，员工应当遵守。

2. 工作性质与需要：即使劳动合同中没有明确约定出差条款，但如果出差是员工工作性质的一部分，或者是为了完成工作任务所必需的，那么总公司安排出差也是合理的。例如，销售岗位的员工可能需要经常出差拜访客户，这种情况下出差就是工作的一部分。

劳动法规与权益保障

1. 劳动法规遵守：总公司在安排分公司员工出差时，必须遵守国家相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法规规定了员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益，总公司在安排出差时不得侵犯这些权益。

2. 出差待遇与补偿：如果出差涉及到加班、异地工作等特殊情况，总公司应当按照法律规定给予员工相应的待遇和补偿。例如，加班应当支付加班费，异地工作可能涉及到差旅费、住宿费等费用的报销。

特殊情况与注意事项

1. 员工健康与安全：总公司在安排出差时，应当考虑员工的健康和安全。如果出差地点存在安全隐患或者对员工健康有不利影响，总公司应当采取必要的措施保障员工的权益。

2. 员工意愿与协商：虽然总公司有权安排员工出差，但最好还是与员工进行充分的沟通和协商。尊重员工的意愿和选择，可以增强员工的归属感和忠诚度，也有助于提高工作效率和效果。

违法后果与应对措施

如果总公司在安排分公司员工出差时违反了相关法律法规或者劳动合同约定，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在这种情况下，总公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工权益等。

总结与建议：

• 总公司安排分公司员工出差本身并不违法，但必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。
• 在安排出差时，总公司应当考虑员工的健康和安全，尊重员工的意愿和选择，并给予相应的待遇和补偿。
• 如果员工对出差安排有异议或者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向总公司提出或者寻求法律帮助。

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