公司调岗不成让员工出差并不直接构成违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 调岗与出差的法律性质

1. 调岗：调岗属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。
2. 出差：出差通常是工作的一部分，属于劳动者履行劳动合同的正常职责范围。只要出差安排符合劳动合同和公司的相关规定，且不给劳动者造成不合理的负担，劳动者通常应服从出差安排。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位有权根据经营需要合理调整劳动者的工作岗位和工作地点，但这需要基于双方的协商一致。若调岗不成，用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同或采取其他不利于劳动者的措施。
• 对于出差，只要它符合劳动合同中的约定或公司的规章制度，且没有违反法律法规的强制性规定，劳动者通常应予以服从。

三. 结合问题分析

• 在本题中，公司调岗不成后让员工出差，这并不直接构成违法。因为出差并不等同于调岗，它是工作的一部分，只要出差安排合理且符合劳动合同和公司的相关规定，劳动者应服从。
• 如果公司利用出差作为变相逼迫劳动者接受调岗或辞职的手段，或者出差安排明显不合理，给劳动者造成了不合理的负担，那么劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司调岗不成让员工出差并不直接构成违法，但出差安排应合理且符合劳动合同和公司的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。