公司向别处或本公司调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司向本公司内部调岗：

   • 合法情况：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时调岗不降低员工的工资待遇、不侮辱性调岗，且双方协商一致，那么这种调岗通常是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 违法情况：如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如恶意调岗、降薪调岗等），那么这种调岗可能是违法的。员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 公司向别处（即关联公司或非关联公司）调岗：

   • 合法情况：如果公司与员工协商一致，且调岗符合相关法律法规的规定（如不降低工资待遇、不违反劳动合同的约定等），同时关联公司或非关联公司同意接收员工，并签订新的劳动合同或补充协议，那么这种调岗可能是合法的。但需要注意的是，这种情况下，原劳动合同可能因主体变更而需要重新签订或补充协议。
   • 违法情况：
     • 如果公司未经员工同意，单方面将员工调岗至关联公司或非关联公司，且这种调岗违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如降低工资待遇、改变工作地点导致员工生活严重不便等），那么这种调岗是违法的。
     • 另外，如果关联公司或非关联公司未与员工签订新的劳动合同或补充协议，而直接要求员工到新岗位工作，这也可能构成违法用工，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应首先与公司进行协商，了解调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工资待遇等具体情况。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
• 如果公司坚持调岗且员工认为违法，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或赔偿因此造成的损失。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在调岗前应充分与员工沟通，确保调岗的合理性和合法性。同时，应签订书面协议或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法调岗，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位工作或赔偿员工因此造成的损失。
• 如果员工因公司违法调岗而拒绝到新岗位工作，且公司因此解除劳动合同的，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总之，公司向别处或本公司调岗是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。