结论前置：用出差来规避调岗事实，这一行为是否违反《劳动合同法》，需根据具体情况判断，但若企业以此方式变相调岗且未与员工协商一致，很可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对调岗的基本规定
根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于劳动合同内容的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，企业不能单方面决定调岗，必须与员工达成一致意见。如果企业未经员工同意，擅自将其调至其他岗位，即使以出差为名，也涉嫌违法。
二、出差与调岗的界限
出差的性质：出差通常是员工因工作需要，临时前往外地执行工作任务，其本质仍是原岗位工作的一部分，只是工作地点发生了变化。出差结束后，员工通常会返回原岗位继续工作。
调岗的性质：调岗则是员工工作岗位的永久性或长期性变更，涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等多方面的调整。调岗需要员工与企业的共同同意，并签订书面的劳动合同变更协议。
关键区分点：如果企业以出差为名，实际上是将员工长期或永久性地调至其他岗位，且未与员工协商一致，那么这种行为就超出了出差的范畴，构成了变相调岗，很可能违反《劳动合同法》。
三、企业可能面临的法律后果
如果企业被认定存在变相调岗的行为，可能面临以下法律后果：
员工有权拒绝：员工有权拒绝企业的变相调岗要求，并继续在原岗位工作。
企业需支付经济补偿：如果企业因此解除与员工的劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么员工有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在企业的工作年限和月工资来确定。
行政处罚：在严重情况下，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、给员工的建议
保留证据：如果员工怀疑企业存在变相调岗的行为，应尽可能保留相关证据，如出差通知、调岗通知、工作记录等。
与企业协商：在发现企业存在变相调岗的迹象时，员工应首先与企业进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，用出差来规避调岗事实的行为是否违法，取决于企业的具体操作和员工的意愿。如果企业未经员工同意，擅自以出差为名进行变相调岗，那么这种行为很可能构成违法。作为员工，在面对这种情况时，应保留证据、与企业协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。