用人单位在劳务派遣关系中调岗是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合合同约定及法律规定，则不违法：

   • 合理性判断：调岗应基于用人单位生产经营的实际需要，且调整后的岗位应与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面具有相当性，不损害劳动者的合法权益。例如，因项目变动需要调整劳务派遣员工至相似岗位，且薪酬、工作地点等条件未发生不利变化。
   • 合同约定：若劳务派遣合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者岗位，且该约定不违反法律强制性规定（如不得降低薪酬、不得侮辱性调岗等），则用人单位的调岗行为可能被视为合法。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整劳动者岗位时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位能证明调岗的合理性，且未对劳动者造成实质性损害，调岗行为可能被视为合法。

2. 若调岗缺乏合理性或违反合同约定及法律规定，则可能违法：

   • 缺乏合理性：若调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，或调岗后工作地点、工作时间等条件发生重大不利变化，则可能构成违法调岗。
   • 违反合同约定：若劳务派遣合同中明确约定了劳动者岗位及调整条件，而用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且不符合合同约定的调整条件，则可能构成违约。
   • 违反法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且未提供合理理由或未与劳动者协商一致，则可能构成违法调岗。

法律建议：

• 对于劳动者：若遭遇违法调岗，可首先与用人单位协商，要求恢复原岗位或提供合理调岗方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 对于用人单位：在调岗前应充分评估调岗的合理性，确保调岗行为符合合同约定及法律规定。同时，应与劳动者进行充分沟通，争取劳动者的理解和配合，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若用人单位违法调岗，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 劳动者可能因违法调岗而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

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