单位强制调岗是否违反劳动法，主要取决于调岗的合理性、合法性以及是否符合劳动合同约定和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 实际应用：若单位因生产经营需要、组织架构调整等客观原因，需要调整员工岗位，且新岗位与原岗位性质相近或员工能够胜任，单位在履行协商程序后有权调岗。例如，将员工从A部门调至B部门从事相似工作，且薪资及职级不变，这种调岗通常被视为合法行为。
法定情形调岗：
- 员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以依法调岗。但需注意，单位需提前通知员工，并提供培训机会，确保调岗行为的合法性。
- 医疗期后不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位可以为其另行安排合适的工作岗位。
特殊情形下的调岗：
- 孕期女职工保护：若单位调岗是基于对孕期女职工的保护，如将其从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法，体现了单位对女职工的特殊关怀和法定义务。
二、非法调岗的情形
未经协商强制调岗：
- 解释：单位在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行调岗，侵犯了员工的劳动权益。
- 法律后果：若因此导致劳动合同无法履行，且单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。
调岗后降低工资待遇：
- 解释：单位通过调岗的方式降低员工的工资待遇，损害了员工的经济利益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 解释：单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗，严重损害了员工的人格尊严和职业发展。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、维权建议
对不合理调岗应书面拒绝并保留证据：员工在收到单位的调岗通知后，若认为调岗不合理，应书面拒绝并保留相关证据，如调岗通知、邮件、短信等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若单位坚持不合理调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若因拒绝调岗被辞退，可通过法律途径主张违法解除赔偿金：若员工因拒绝不合理调岗而被单位辞退，可以通过法律途径主张违法解除赔偿金，要求单位承担相应的法律责任。
四、典型案例解析
- 合法案例：某制造企业因生产线升级，将部分操作员培训后转为设备维护岗，薪资及职级不变。该调岗因符合生产经营需求且保障劳动者权益被认定为有效。
- 违法案例：某公司将销售经理直接调整为前台接待员，薪资骤降且无合理理由。最终被法院判定需支付经济赔偿金。
总结与建议：调岗是企业管理中的常见现象，但必须严格遵守相关法律法规。单位在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应避免调岗过程中的违法行为，如未经协商强制调岗、降低工资待遇或采取侮辱性、惩罚性的调岗措施。员工在面对不合理调岗时，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。