结论前置：公司私自给员工调岗至离家远的地方，是否违法需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、是否违反劳动合同约定以及是否遵循了法定程序。

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作地点显著增加了员工的通勤负担，影响了员工的正常生活，这种调岗可能被视为不合理。
   • 合理性判断还需考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对员工具有歧视性、是否降低了员工的薪酬待遇或工作条件等因素。若调岗明显不合理，员工有权拒绝。

2. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中明确约定了员工的工作地点，且调岗后的工作地点与合同约定不符，公司未经员工同意擅自调岗，则构成违约。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司恢复原岗位或承担违约责任。
   • 若劳动合同中未明确约定具体工作地点，或约定了多个可能的工作地点，公司调岗时仍需考虑调岗的合理性及是否对员工造成显著不利影响。

3. 法定程序：

   • 公司在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及可能的影响，并听取员工的意见。若员工对调岗有异议，公司应给予合理的解释和答复。
   • 若公司未经沟通或沟通未果，单方面决定调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效或要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 若您遇到公司私自调岗的情况，首先应查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司调岗是否遵循了法定程序。
• 若认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或提出合理的解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。

可能的法律后果：

• 若公司调岗行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 若员工因公司调岗行为而遭受损失，如通勤费用增加、生活不便等，员工也有权要求公司进行赔偿。

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