单位将您从总公司调到分公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调动符合劳动合同约定或双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果您的劳动合同中明确约定了单位有权根据工作需要调整您的工作地点，或者单位在调动前与您进行了充分协商并取得了您的同意，那么这种调动是合法的。
若调动不符合劳动合同约定且未经协商一致：
- 如果您的劳动合同中没有约定单位可以调整工作地点，或者单位在调动前没有与您进行协商，而是单方面决定将您从总公司调到分公司，那么这种调动可能构成违法。因为单位的行为违反了劳动合同的约定，侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以向单位提出异议，要求单位恢复您原来的工作岗位或工作地点。如果单位拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
调动是否对劳动者产生重大不利影响：
- 除了考虑劳动合同的约定和协商一致的原则外，还需要考虑调动是否对劳动者产生了重大不利影响。例如，如果分公司的工作地点距离您的居住地非常远，导致您上下班通勤时间大幅增加，或者分公司的工作环境、工作条件等明显差于总公司，那么这种调动可能被视为对劳动者产生了重大不利影响。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位与您进行了协商，您也有权拒绝调动或要求单位给予相应的补偿。
法律建议：
- 在面对单位调动的情况时，建议您首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点调整的约定。
- 如果单位提出调动，您可以与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，您可以考虑向单位提出书面异议，并保留好相关证据。
- 如果单位坚持调动且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果单位的调动行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复您原来的工作岗位或工作地点、支付经济补偿等。
- 如果您因为单位的违法调动而遭受了损失，您还可以要求单位进行赔偿。
总之，单位将您从总公司调到分公司是否违法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。