公司强制要求员工调至分公司，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定情况
若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中已经明确约定了员工的工作地点包括分公司，或者约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，那么公司强制要求员工调至分公司，可能并不构成违法。但即便如此，公司也应当与员工进行充分协商，并考虑员工的合理诉求。
若劳动合同中未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作地点包括分公司，或者没有约定公司有权调整工作地点，那么公司强制要求员工调至分公司，就可能构成违法。因为这违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。
二、公司调整工作地点的合理性
生产经营需要：如果公司因生产经营需要，确实需要调整员工的工作地点，且这种调整是合理的、必要的，那么公司可以与员工进行协商，寻求员工的理解和支持。但协商过程中，公司应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，如通勤时间、生活成本等，并尽量提供必要的协助和补偿。
恶意调整：如果公司出于恶意，如为了降低员工工资、逃避法律责任等目的而调整员工的工作地点，那么这种调整就是不合法的。员工有权拒绝这种调整，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工权益保护
协商与沟通：面对公司强制要求调至分公司的情况，员工首先应当与公司进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司能够充分考虑员工的实际情况和合理诉求，并达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司通知、协商记录等，以证明公司的行为违法并侵犯了自己的合法权益。
四、具体建议
审查劳动合同：员工应当首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，员工可以要求公司进行明确或补充约定。
收集证据：如果公司强制要求员工调至分公司，员工应当收集相关证据，如公司通知、协商记录、通勤时间变化等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司强制要求员工调至分公司是否违法，需根据劳动合同的约定、公司调整工作地点的合理性以及员工权益保护情况等因素进行综合判断。如果员工认为公司的行为违法并侵犯了自己的合法权益，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。