公司强制要求员工去上级公司借调是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若借调行为符合劳动合同或公司规章制度，且不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司强制要求员工去上级公司借调，通常不构成违法。劳动合同是双方自愿签订的，如果其中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作地点，包括借调至上级公司，且这种调整是合理的，不损害员工的合法权益，那么员工应当遵守。
- 同时，如果公司的规章制度中也明确规定了借调的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，员工同样需要遵守。
若借调行为违反劳动合同或公司规章制度，或违反法律法规的强制性规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定公司可以强制要求员工借调，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权、劳动报酬权等），那么公司强制要求员工借调就可能构成违法。
- 例如，如果借调导致员工的工作时间过长、劳动强度过大，或者借调期间员工的劳动报酬、福利待遇等受到不合理降低，这些都可能违反了《劳动法》等相关法律法规的规定。
针对借调行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于借调的相关规定，以便在协商或维权时有据可依。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司强制借调的行为违反了法律法规的强制性规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，员工还可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在借调过程中，员工也应注意保留相关证据，如借调通知、工作安排、工资发放记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
如果你正面临公司强制借调的情况，且对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。